Opis:​Problemy alkoholowe w miejscu pracy mogą mieć różny charakter - obecność pracowników pod wpływem alkoholu, obecność pracowników pozornie trzeźwych (nie wykazujących obecności alkoholu w organizmie), ale niesprawnych z powodu wcześniejszego nadużycia alkoholu (będących na tzw. kacu), pogorszenie funkcjonowania zawodowego osób uzależnionych od alkoholu. Pracownik, którego nietrzeźwość udało się dostrzec i udowodnić badaniem, powinien stać się obiektem szczególnego zainteresowania pracodawcy.
Pracodawca nie musi umieć rozpoznawać różnych wzorów picia alkoholu, a mimo to już po pierwszym incydencie alkoholowym w miejscu pracy, powinien przeprowadzić z pracownikiem interwencję profilaktyczną.